Senior Consultant (m/w/d) für aktuarielle systemnahe Projekte

Wir sind ein Beratungshaus für Finanzdienstleistungsunternehmen und Anbieter von Vorsorgeprodukten. Im Zukunftsmarkt „Vorsorge“ gestalten wir bundesweit mit unseren Kunden Unternehmensstrukturen, Systeme, Produkte und Prozesse. Unsere Motivation und Zielsetzung: Vorsorge einfach und besser zu machen – für Verbraucher, Anbieter und das Government.

Werden Sie Teil eines dynamischen und wachsenden Teams, das durch seine Dienstleistungen, Produkte und Services Lösungen für Kunden der Finanzdienstleistungsbranche schafft. Die Nachhaltigkeit unseres Vorgehens und unserer Arbeitsergebnisse ist für uns und unsere Kunden höchster Erfolgsmaßstab.

Im Zukunftsmarkt „Vorsorge“ gestalten wir gemeinsam mit unseren Kunden Unternehmensstrukturen, Systeme, Produkte und Prozesse.

Kommen Sie in unser Team.

Ihre Aufgaben

Sie beraten unsere Kunden bei Projekten in den Bereichen Migration, Bestandsmanagement, Produktentwicklung oder Bilanzierung (HGB, Sovency II).
In unseren Projeken übernehmen Sie Verantwortung für systemnahe Aufgaben mit aktuariellem Bezug wie Fachkonzeption, Business Analyse oder im Test.
Sie übernehmen Aufgaben in unseren Geschäftsfeldern und entwickeln sie weiter.

Ihr Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Mathematik oder eine vergleichbare Ausbildung, sind Aktuar/in DAV oder schließen die Ausbildung ab.
Sie haben maßgebliche Berufserfahrungen in der Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche gesammelt.
Die Entwicklung eines Bestandsverwaltungssystems, Rechenkerns oder Altersvorsorgeprodukts haben Sie mit der Erstellung von Fachkonzepten, in der Business Analyse oder im Test praktisch unterstützt und positiv beeinflusst.
Erfahrungen in der (Teil-)Projektleitung und in der Anwendung agiler Methoden sind von Vorteil.
Mit Excel, PowerPoint und Word sind Sie vertraut.
Ihre Kommunikation zeichnet sich durch Offenheit und sehr gute Umgangsformen aus.
Sie bringen hohe Flexibilität und Reisebereitschaft für die Arbeit in bundesweiten Projekten mit.
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

Unser Angebot

Eine erfüllende, verantwortungsvolle Aufgabe und Perspektive in einem hoch motivierten Team und einer kollegialien Arbeitsatmosphäre.
Wir honorieren Ihre Leistungen mit einem attraktiven Gesamtvergütungspaket, zum Beispiel finanzieren wir eine bAV in Höhe von derzeit 676 EUR mtl., ermöglichen Bonusvereinbarungen, eine BahnCard 50 oder 100 für die 1. Klasse, 30 Tage Urlaub und zusätzlich freie Arbeitstage
Für Ihren Arbeitsplatz im Homeoffice erhalten Sie von uns eine komplette Hardware-Ausstattung.
Ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Weiterbildung.

Übrigens: ein Umzug an unseren Firmenstandort ist nicht erforderlich. Unsere Berater:innen sind in ganz Deutschland zu Hause.

Dies ist ein Angebot der Aeiforia GmbH

Montabaur

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Kontakt

Sie haben noch Fragen zu diesem Stellenangebot? Dann schicken Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns an unter 02602/99983100.

E-Mail

Telefon

Betriebliche Altervorsorge

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (derzeit 644 EUR/mtl.)

Homeoffice

Wir unterstützen das Arbeiten von zu Hause – mit einer monatlichen Pauschale und passender Ausstattung.

Reisen

BahnCard 50 oder BahnCard 100 in der 1. Klasse sowie weitgehende Freiheit bei der Gestaltung von Dienstreisen

Bezahlte Weiterbildung

Persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung in internen und externen Schulungen und Coachings

Bonussystem

Gemeinsamer Erfolg zählt – deshalb sind jährliche Bonusvereinbarungen bei uns selbstverständlich.

Pflege- und Elternzeit

Bei uns selbstverständlich: Zeit für Familie, wenn sie gebraucht wird. Auch während dieser Zeit zahlen wir weiter in Ihre bAV ein.

Regelmäßige Gehaltsanpassungen

Wertschätzung zeigt sich auch im Gehalt – regelmäßige Anpassungen sind für uns selbstverständlich.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Im Krankheitsfall geht unsere Lohnfortzahlung über das gesetzliche Maß hinaus und natürlich zahlen wir die Beiträge zu Ihrer bAV auch im Krankheitsfall weiter.

Urlaub

Erholung ist wichtig: 30 Urlaubstage und bis zu 6 zusätzliche freie Tage im Jahr.

Teamevents

Auch Spaß muss sein! Regelmäßige Teamevents sind an der Tagesordnung

Betriebliche Altervorsorge

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (derzeit 644 EUR/mtl.)

Homeoffice

Wir unterstützen das Arbeiten von zu Hause – mit einer monatlichen Pauschale und passender Ausstattung.

Reisen

BahnCard 50 oder BahnCard 100 in der 1. Klasse sowie weitgehende Freiheit bei der Gestaltung von Dienstreisen

Bezahlte Weiterbildung

Persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung in internen und externen Schulungen und Coachings

Bonussystem

Gemeinsamer Erfolg zählt – deshalb sind jährliche Bonusvereinbarungen bei uns selbstverständlich.

Pflege- und Elternzeit

Bei uns selbstverständlich: Zeit für Familie, wenn sie gebraucht wird. Auch während dieser Zeit zahlen wir weiter in Ihre bAV ein.

Regelmäßige Gehaltsanpassungen

Wertschätzung zeigt sich auch im Gehalt – regelmäßige Anpassungen sind für uns selbstverständlich.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Im Krankheitsfall geht unsere Lohnfortzahlung über das gesetzliche Maß hinaus und natürlich zahlen wir die Beiträge zu Ihrer bAV auch im Krankheitsfall weiter.

Urlaub

Erholung ist wichtig: 30 Urlaubstage und bis zu 6 zusätzliche freie Tage im Jahr.

Teamevents

Auch Spaß muss sein! Regelmäßige Teamevents sind an der Tagesordnung

Unser Bewerbungsprozess

In vier einfachen Schritten werden Sie Teil unseres Teams!

1. Schritt

Telefoninterview

Ein erstes Kennenlernen, um für beide Seiten wesentliche Fragen zur Arbeit in der Beratung bei Aeiforia zu klären.

2. Schritt

Video-Interview

Fachlicher Austausch mit einem Principal Consultant oder Teamleiter/in. Hier erfahren Sie, was in der Beratung in Ihrem Fachgebiet relevant ist.

3. Schritt

Persönliches Kennenlernen in unserem Büro

Wir laden Sie in unser Büro nach Montabaur ein. Dort sprechen Sie mit einem Mitglied der Geschäftsführung und einem Teamleiter/einer Teamleiterin oder mit zwei Geschäftsführer/innen.

4. Schritt